联合利华管培生:老板让我们先签保证书再领工资,合法吗?
来源:百度文库 编辑:神马品牌网 时间:2024/08/28 22:00:57
我是一家私营电脑公司的职员,工作了三年也没有加过一分钱工资,工作稳定,工资更稳定。开始他们承诺一年后买保险,可是从来就没有履行过,而且他们每个月还要从每个员工身上扣取保证金,上个月我提出辞职,但他们不允许,说要等到把人招到,然后工资和保证金要三个月以后才能发给我,还让我签一份保证书(并按手印)才给我发了那个月的工资,请问一下这样的做法合法吗?谢谢!
我要怎样才能讨回公道呢?
我要怎样才能讨回公道呢?
1)法律没有明确规定。但有规定合同要在双方自愿的情况下签订才有效。保证书也相当于合同。所以就算签了也是无效的。不过还是不要签。
合同法:
第三条 合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。
第四条 当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。
劳动法:
第十八条 下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
2)按照你们先前的合同,就是你给他当职工的合同,它应该马上给你工资。如果他不给,你可以用以下条款起诉他。
合同法:第八条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。
3)他没给你上保险是违反劳动法的。
劳动法:
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
其中的第3款。
最后,你看看你和他签订的劳工合同中的劳动中止条件是什么,就是上边法条的第十九条第六款,如果你和他的合同中签订了要签保证书,那就没办法了。不过你还是可以用他没给你上保险的问题提起讼诉,要求赔偿
本身扣取保证金是不合法的,老板这样做无任何依据.这实际等于拖欠工资,可以向劳动部门申请劳动仲裁,要求老板支付欠薪.保证书因是并非你真实意思的表示,是在老板的胁迫之下所写,是无效的民事行为.
不合法!
绝对不合法