幼儿园大班快乐椅子舞:我该走吗?
来源:百度文库 编辑:神马品牌网 时间:2024/07/07 08:33:52
不要难过,我们在工作中都会遇到这样的事情,想开些,伸出五指有长短,同一爹娘生的也有篇爱,何况是公司的老板呢。你如果内心不能接爱这种情况,我建议你找到合适的机会就离开这里。当然,不管你如何选择,要认清的是自已的不足,努力充实自已,我觉得你应该感谢他的出现,至少让我们认识了自已。
不辞职的建议:
1、从阅历出发:如果刚参加工作,请不要急着辞职;
2、从生活出发:目前需要这钱(虽然不多),还没新的工作岗位等着,请不要急着辞职;
3、从学习出发:工作有新的内容可以增进,请不要急着辞职;
辞职的建议:
1、工作的内容:没有鲜新感没有技术或积累的必要,已经轻车熟路了甚至可以说非常老练了,请辞职;
2、工作的环境:待遇低,但节奏还很快很忙,没有自己的可用时间,请辞职;
3、工作的其他相关因素:如无偿加班问题、老板差、对工作无热情可言、地域、上下时间等
均不满意,请辞职。
相信你的老板是希望把工作交给他认为有把握的人去做。
在职业岗位上的不到老板的认可,确实是一件十分痛苦的事情。
但是你想:去那里工作不是都有这个从不认可到认可的过程么?
你知道现在的工作十分不好找,我希望你三思而行!
此外,我觉得如果你还在现在这个公司也未尝不是一件好事情,你可以趁着这段不忙的时间好好充实一下自己,然后就需要等待一个机会,机会可能不多,但是只要你肯认真对待你的本职工作相信老板也会看在眼里,他也会给你一个机会的。
还有我觉得老员工身上虽然很多时候得到老板们的宠爱,但是与他们自身的职业操守却是有一定关系,起码他们的工作经验就比你要多,不是么?我觉得在他们身边注意观察,并虚心向他们请教问题也是获得知识的好办法。
希望你可以和身边的同事相处融洽,并且能够在适当的机会将你的才华淋漓尽致的表现出来!
能力稀缺性原理
自己的能力是否具有稀缺性,市场经济的实质就是肯定什么越稀缺,什么就越有价值。
社会不会无缘无故地厚待一个人,除非他向社会证明;他值得社会对他厚待。
你还年轻,如果不想呆,或说是呆在哪里你不愉快,为什么不走呢。毕竟一山不容二虎。总比老板直接让你走时走好得多。