青岛崂山巨峰:合同里规定"当月工资下下月发"是否合理?
来源:百度文库 编辑:神马品牌网 时间:2024/10/01 10:50:23
合同里规定"当月工资下下月发"是否合理?
比如8月的工资10才发.9月的是11月发.
比如8月的工资10才发.9月的是11月发.
本该是不合理的事,但是存在即合理了.
现在社会不合理的事情多了,弱势群体的悲哀.......
完全不合理,不过农村的话能找的地方干就 不错了,我的一个叔叔就是8月的11月发,也不用合同,
劳动法第五十条;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,
你告能告赢,但赢了后你就得另谋高就了
一切拖欠工资的行为都是欺诈、压迫、不公正的表现。该合同无效。
全不合理,劳动法第五十条;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,
劳动法第五十条;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果在合同里有明确的说明的话.就是合理的.
合同里规定"当月工资下下月发"是否合理?
劳动法规定什么时候发工资?
朋友在家私人厂里做技术工,工资不按时发,也没合同,好多人辞工几个月了也没有拿到工资,请问怎么办?
公司有规定是当月工资下个月领的,但自已辞职的员工也适用这一条吗
公司三个月未发工资了,合同是否还有效?
合同到期后老板不和你续签合同,可以多要一个月的工资吗?
如果在合同内辞职(合同有明确规定如乙方擅自辞职将扣除所有工资)辞职后的工资可以拿到吗?
请问"企业所得税月(季)度纳税申报表"中的利润总额是指当月的还是全年的啊
甲方借公司钱不还,在合同中没规定的情况下公司可以擅自扣甲方的工资吗?
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